Por Noemí Grau*
Soy directiva de Mutual Gas, y estoy transitando, como todas las mujeres mutualistas, un tiempo de cambio en las estructuras de nuestras organizaciones, pero sin dejar de lado la esencia de lo que significa el mutualismo, desde donde se trabaja por y para les asociades, brindándoles todos los beneficios posibles a través de nuestros Servicios y atención personalizada.
Desde el año 2012 formo parte de la Comisión de Género de CONAM (Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina), presidida por la Dra. Rosa Rodríguez, quien conduce este maravilloso grupo de mujeres mutualistas. Uno de los objetivos principales que perseguimos es romper con antiguos estereotipos, aceptados por la sociedad como normales, que restringen el actuar autónomo de la mujer como integrante natural en nuestros puestos de liderazgo y conducción. El ámbito de competencia de nuestra Comisión es nacional; también es internacional, en razón de que en cada una de las provincias que conforman nuestro país y en CABA, tenemos dirigentes que nos representan, y en el exterior, a través de ODEMA (Organización de Entidades Mutuales de las Américas), participamos en la Comisión de Mujeres de ONU Mujeres.
A su vez, integro la Comisión Técnica de Género y Diversidad del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES) la cual se conformó orgánicamente con cuatro subcomisiones de Género: la de Capacitación, Violencia de Género, Observatorio y Certificaciones. Se realizan tareas territoriales múltiples en muchas de ellas, y en todas las reuniones que se van desarrollando en las distintas subcomisiones que mencioné, lo vamos haciendo por Zoom meeting, incorporando, cada una de nosotras, los distintos resultados y los avances que, a pesar de la pandemia, pudimos lograr. A modo de ejemplo, detallo, desde la subcomisión de Certificaciones, que es la que integro, los lineamientos que perseguimos y vamos logrando para conseguir esas certificaciones que estamos terminando de elaborar: promover la participación política de las mujeres en forma equitativa, en el ámbito de las cooperativas y las mutuales; garantizar el acceso de las mujeres en condiciones de paridad en las conducciones; disminuir la brecha de género en el ámbito de las mutuales de la República Argentina; promover acciones para la eliminación de la violencia de géneros; mejorar la inserción laboral de las mujeres, y su permanencia en condiciones de equidad; impulsar la participación de mujeres en empleos que no sean tradicionales en los ámbitos cooperativo y mutual; y, por supuesto, la transversalidad, que es la perspectiva de género en el marco de todas las normas institucionales que haya en este momento.
Por otra parte, dentro de los logros y avances, como mujer mutualista comento que, en Mutual Gas, en la que formo parte del Consejo Directivo, como tesorera, hemos tomado la decisión de abordar la problemática de la violencia de género hacia las mujeres, tomando como base la Ley 26.485 (Ley de protección integral a las mujeres), creamos un nuevo servicio, que es Orientación y Asesoramiento a la Víctima de Violencia, en todos sus tipos y modalidades. Y sobre los recursos externos que existen, y que legalmente están a disposición de las víctimas. Para ello, se aprobó por la Asamblea del 26 de enero de 2021, el Protocolo de Género de Mutual Gas.
Por último, invito a las mujeres de nuestro sector para que se sumen a esta honorable y orgullosa tarea de igualdad de género, y seguir avanzando.
- la autora es miembro de Mutual Gas y CONAM
- Foto: ONU Mujeres/Yihui Yuan
