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Dr. CP Norberto Dichiara
Director del "Estudio Dichiara & Asoc. Consultores en Ciencias Económicas". Brown Nº 2.063 7º piso of. 1 (2000) Rosario - Pcia. de Santa Fe Tel: 0341-426.5434 (líneas rotativas) E-mail: info@dichiarayasociados.com.ar

Para mutuales y cooperativas

LABORAL:

La RG Nº 4.757 estableció la reglamentación de las disposiciones del Decreto Nº 332-20, relacionado con los beneficios de la reducción de contribuciones patronales con destino al SIPA, como también, el beneficio de postergación del vencimiento de las contribuciones patronales al SIPA de junio 2020.

En nuestro anterior informe, se analizó la RG Nº 4.734 que estableció un plan de facilidades de pago de hasta 8 cuotas, para los contribuyentes que obtuvieron el beneficio de postergar el pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA, para los períodos devengados de marzo, abril y mayo de 2020, con intereses y pago mínimo mensual de $ 1.000.-. En la presente RG Nº 4.757, se incorpora al “Régimen de Facilidades de Pago”, la cancelación de las contribuciones patronales con destino al SIPA de junio 2020. Es decir, si su entidad obtuvo el beneficio de postergar el pago del SIPA de junio, hasta el 14, 15 ó 16-09-2020, puede adherirse al plan hasta el 31-10-2020, con los intereses correspondientes.

Si su entidad actúa como agente de retención de impuesto a las ganancias, con el personal en relación de dependencia, les recordamos que la RG Nº 4.725, extendió el plazo para que los empleadores efectúen la liquidación anual del año 2019; las diferencias a retener o reintegrar a los trabajadores, deberán efectuarlas hasta el próximo 10-08-2020.

La Decisión Administrativa Nº 1.343-20, y los anexos 1, 2 y 3, que integran la norma, está  relacionada con el programa ATP, que otorga beneficios a los empleadores, abonando importes sobre el salario de los trabajadores de julio 2020, como también la reducción y postergación de las contribuciones patronales con destino al SIPA (jubilación); también establece las normas para el otorgamiento de préstamos a tasa subsidiada, para aplicar al pago de los salarios; sobre el  particular, les formulamos el siguiente  análisis:

1. Hasta el mes de junio 2020, para el otorgamiento del “Programa ATP”, se otorgaba según la ubicación geográfica del empleador, en:

   a) Regiones con “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio” (ASPO), por ejemplo,   Capital Federal, AMBA, Bariloche, Cipoletti, Resistencia, etc.

   b) Regiones con “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” (DISPO), el resto del país.

2. Desde julio 2020, -salarios devengados en julio 2020, que se efectivizan en los primeros días de agosto 2020-, sin diferenciar las regiones del país (ASPO o DISPO) y se abonará con independencia de la cantidad de trabajadores, calculándose, sobre el sueldo bruto de mayo 2020, x el 83 %, con el 50 % del salario neto; para el otorgamiento, la clasificación será:

a)    Empresas que desarrollan actividades afectadas en forma CRÍTICA:

·       Son las detalladas en un acta anterior.

·       El importe a percibir, será entre 1 Salario Mínimo y 2 Salarios Mínimos. El importe a percibir, debe ser inferior al salario percibido en mayo 2020.

b)    Empresas que desarrollan actividades NO afectadas en forma CRITICA:

·       El importe a percibir, será hasta 1,50 veces el Salario Mínimo.

3. ¿Cómo se comparan las ventas / Ingresos devengados? Las ventas (ingresos) de junio 2020, deben ser iguales o inferiores a junio 2019, para acceder al beneficio del ATP, por los salarios de julio 2020.

4. En consecuencia, si sus ventas / ingresos en junio 2020, superaron a junio 2019, NO percibe el beneficio del ATP.

5. Si su entidad recibe el beneficio del ATP, para los salarios de julio 2020, le habilita la posibilidad de obtener quita o diferir las contribuciones patronales al SIPA.

6. Tampoco reciben el beneficio, los trabajadores, cuya remuneración bruta devengada en mayo 2020, según el F. 931, supere los $ 140.000.-

CRÉDITOS A TASA SUBSIDIADA:

Este beneficio se otorga a empresas con hasta 800 trabajadores.

El monto máximo del crédito a percibir, será de $ 20.250.- (el 120 % de $ 16.875.-, de un Salario Mínimo), por cada trabajador, de la nómina al 31-05-2020.

¿Qué tasa de interés abona el empleador?

Ingresos junio 2019Ingresos junio 2020ATP o Créditos
$ 1.000.000.-$ 1.000.000.- o menosTe otorgan el ATP para los sueldos devengados en julio, que se abonan en agosto 2020
$ 1.000.000.-Entre $ 1.000.000.- y $ 1.100.000.- (entre el 0 % y el 10 %Te otorgan un crédito a tasa CERO, en 12 meses, con 3 meses de gracia
$ 1.000.000.-Entre $ 1.100.000 y $ 1.200.000.- (entre el 10 % y el 20 %)Te otorgan un crédito al 7,50% TNA, en 12 meses, con 3 meses de gracia
$ 1.000.000.-Entre $ 1.200.000.- y $ 1.300.000.- (entre el 20 % y el 30 %)Te otorgan un crédito al 15 % TNA, en 12 meses, con 3 meses de gracia

El punto Nº 7, “Extensión de Requisitos – Julio 2020”.

Establece que NO podrán efectuarse las operaciones previstas en el punto 1.5., del apartado II, del acta Nº 4, (Decisión Administrativa Nº 591) durante este ejercicio y los posteriores 12 meses siguientes, al presente ejercicio (si tiene menos de 800 trabajadores). ¿Qué decía?

  1. Impedía distribuir utilidades.
  2. Impedía recomprar acciones de la propia sociedad.
  3. Impedía comprar títulos valores en pesos, para su venta en moneda extranjera (dólar MEP / Bolsa) o transferirlo al exterior (CCL).

La RG Nº 4.779 de AFIP, establece que la inscripción estará abierta hasta el 04-08-2020, para inscribirse en el “programa ATP” de julio 2020.

Mediante el decreto Nº 624-20, el P.E.N. dispuso prorrogar por 60 días, contados a partir del 30 de julio de 2020, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Esta prórroga se extiende al 27-09-2020. Se exceptúa de esta prohibición, las suspensiones efectuadas en los términos del art 223 bis de la ley 20.744. ¿Qué ocurre si un empleador despide a un trabajador?, el artículo 4º establece que no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

Para el personal en relación de dependencia de su entidad, que en el año 2019 percibió ingresos brutos iguales o superiores a $ 2.000.000.-, deben informar hasta el 31-08-2020, el detalle de sus bienes personales, valuados según las normas del Impuesto a los Bienes Personales y el total de ingresos, gastos, deducciones admitidas y retenciones sufridas; esta prórroga fue dispuesta por la RG Nº 4.767 de AFIP.

IMPOSITIVA:

Les recordamos que con la sanción de la ley Nº 27.541, en diciembre 2019, el artículo 45, establece una modificación en el impuesto a los débitos y créditos, que consideramos oportuno su transcripción:

Artículo 45.- Incorpórase como segundo párrafo del artículo 1° de la ley 25.413 y sus modificatorias, con efectos para los hechos imponibles que se perfeccionen a partir del día siguiente al de la publicación de esta ley en el Boletín Oficial, el siguiente:
En el caso previsto en el inciso a), cuando se lleven a cabo extracciones en efectivo, bajo cualquier forma, los débitos efectuados en las cuentas mencionadas en dicho inciso, estarán sujetos al doble de la tasa vigente para cada caso, sobre el monto de los mismos. Lo dispuesto en este párrafo no resultará de aplicación a las cuentas cuyos titulares sean personas humanas o personas jurídicas que revistan y acrediten la condición de Micro y Pequeñas Empresas, en los términos del artículo 2° de la ley 24.467 y sus modificatorias y demás normas complementarias
.

Como su entidad, no accede al “Certificado SEPYME”, si cobra cheques en efectivo de la cuenta corriente bancaria, tributará el doble en el impuesto a los débitos y créditos bancarios.

NORMATIVA:

El decreto Nº 634-20 extendió el plazo para adherir a la moratoria, hasta el próximo 31-08-2020, para las micros, pequeñas y medianas empresas. La Cámara de Diputados de la Nación aprobó la extensión de los beneficios (moratoria / Plan de Facilidades de Pago), que estableció la ley Nº 27.541, para las deudas que vencieron hasta el 31-07-2020; ello significa que incluye a las obligaciones mensuales previsionales e impositivas de junio 2020, cuyo vencimiento operó en el mes de julio 2020.

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