por Ingrid Koch (AEANA – CONAM)
En el marco de la emergencia sanitaria COVID 19 la Comisión de Género de CONAM planificó diversas estrategias para dar continuidad a la labor iniciada previamente a la pandemia. En esta dirección se llevaron a cabo diferentes espacios de trabajo coordinado y se participó de seminarios, conversatorios y charlas de reflexión sobre diversas temáticas propuestas. Todas las integrantes y cada una de las Federaciones e Instituciones de base que componen las mismas están firmemente comprometidas con la temática.
Asimismo, se planificaron y realizaron reuniones semanales para trabajar en distintos temas de interés, tales como violencia de género y discriminación, y se avanzó en la conformación de un equipo multidisciplinario, entendiendo la necesidad y urgencia de atender los casos de violencias a las mujeres mutualistas. Para ello, se plantearon diversas metodologías, mecanismos y herramientas posibles para abordar en futuras capacitaciones con el objeto de potenciar a las mujeres del sector y así poder desempeñarse en cargos directivos, visibilizando los obstáculos y creando mecanismos tendientes a superarlos y/o erradicarlos. Estas reuniones semanales y federales nos permitieron conocer más de cerca las problemáticas de género que nos aquejan y se concibió un espacio de retroalimentación y empuje mutuo.
A su vez, se trabajó de manera conjunta con otras compañeras de CONAM integrando la Comisión Técnica Asesora del INAES, y acompañando las políticas de promoción y del empoderamiento de género como la aceptación de la diversidad impulsadas desde el organismo. Se está trabajando desde las sub-comisiones de capacitación, protocolos y observatorio.
A modo de cierre de las distintas actividades llevadas a cabo durante el año, se realizó durante el mes de noviembre el primer Congreso Internacional sobre Género, Diversidad y Juventud de forma virtual, destinado a mutuales, cooperativas, clubes, asociaciones civiles, sindicatos, instituciones educativas y organizaciones sociales con el claro objetivo de visibilizar al sector de la ESS, promover las mesas del asociativismo creadas por el INAES, conocer y sensibilizar sobre género y diversidades, apoyar el desarrollo de los jóvenes y darles el espacio que merecen. El mismo fue auspiciado también por la Unión Mundial de la Mutualidad (UMM) y la Organización de Entidades Mutuales de las Américas (ODEMA).
Para concluir puedo afirmar que se ha trabajado mucho y avanzado en la visibilización pero las desigualdades de rol que se observan en la sociedad lamentablemente no son ajenas al mutualismo. Particularmente, considero que las brechas de género en el ámbito laboral relacionadas con la segregación horizontal y vertical ameritan que durante el 2021 se contemplen acciones que tiendan a mejorar la participación e inserción de las mujeres en el mercado laboral, y en los espacios de toma de decisión puntualmente.
Entiendo que debemos cumplir con los objetivos de desarrollo sostenible, prestando atención especialmente al punto 5, vinculado a la igualdad de género. En este sentido, resulta entonces primordial la capacitación en esta temática para promover así el fortalecimiento y el encuentro desde una perspectiva de género.
