El 2 de octubre, autoridades de ambas confederaciones nacionales mutualistas se reunieron con sus pares de UTEDyC en la que analizaron el Decreto Nacional N°665/2019 de recomposición salarial obligatoria no remunerativa de $5.000.- para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
A su vez, se trató la inquietud de la asociación gremial de generar una recomposición salarial que absorba el Bono de referencia, y que cubra el costo inflacionario previsto para el año 2019, atento a que en el último cierre de paritaria, se acordó un ajuste salarial para todo el año del 32%
Cabe señalar que dicha norma establece que los cinco mil pesos se abonarán en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva. Del mismo modo, dispone que dicha suma se compensará en las próximas revisiones salariales y que los empleadores que hubiesen otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación de $5.000.
En dicha reunión se hizo un análisis sobre la difícil situación por la que atraviesa el país, la pérdida del salario real experimentada por los trabajadores y en ese mismo contexto la problemática que atraviesan las Mutuales, donde los costos suben todos los días y los ingresos no experimentan la misma velocidad.
Se convino en dicha reunión en acordar durante el presente mes de octubre una propuesta que atienda las necesidades de las partes intervinientes, mantener al respecto estado de reunión permanente y dejar libertad para que las autoridades de cada Mutual dispongan si desean abonar el Bono de referencia y que el monto de éste sea absorbido por el aumento salarial que se convenga o bien, esperar hasta arribar a un acuerdo salarial durante el presente mes de octubre que contenga el pago de dicho Bono.
Fuente: CAM.
